三多摩労働者法律センター
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2011.05.24 Tuesday
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三多摩労働者法律センターのホームページができました！
2008.06.13 Friday 21:10
三多摩労働者法律センター
ホームページ開設！
このブログはとっくに閉鎖してます
以下のサイトに移行してます。ごらんください↓↓↓↓↓↓
http://book.geocities.jp/santamarouhou/
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「過労死・過労自殺・メンタルヘルス�ぁ�
2008.06.10 Tuesday 20:23
再三、参照してきた『軽症うつ病』（笠原嘉・著、講談社現代新書）の中で、「新しい病気」として「慢性疲労症候群」が紹介されています。
最近アメリカから入ってきた考え方として「慢性疲労症候群」というのがあります。いろいろ調べてもわかりにくい身体的心理的疲労感をウイルスの感染などから説明しようとする考え方です。（略）症状面での違いは、慢性疲労症候群では日常生活が不可能になるほどの倦怠感が突然やってきて突然消えることです。（略）うつ病ではゆっくり始まり、ゆっくり消えます。それから筋肉痛、関節痛、のどの痛みも特徴的のようです。これに対し、うつ病ではしばしば見られる自責感や自己否定感はふつうおこらない。（以下略）
こうした見方は長年にわたって精神医学の権威であり続けた笠原氏が身体的、また心理的「だるさ」「おっくう感」に注目した上で下した類推だろうと思われますが、「全く別の病気だ」とする見解が今では強くなりつつあります。新しい事態、新しい症状・病気に対しては、これまでの経験や臨床データに安易に依存しない「新しい研究、分析、対策」が必要なはずです。以下、「慢性疲労症候群」についての指摘を見てみます（『慢性疲労症候群』ニーヤ・オストローム著、診断と治療社）。なお「慢性疲労症候群」は「ＣＦＳ」と略されています（chronic fatigue syndrome）。
残念なことに、まだCFSと診断されていない患者がどこが悪いのか診てもらいに病院へ行っても、たいていその患者はうつ病だといわれるだろう。CFS患者は、労働や普通の生活ができないため、不幸で憂うつであるかもしれないが、臨床上、「うつ病」はCFSとは完全に別のものである。うつ病は、CFSにみられるような他の身体的症状（喉の痛み、リンパ腺の腫れ、発熱、筋肉痛）は伴わない。
症状で見るとＣＦＳは、発熱、疲労、筋肉痛・関節痛、頭痛、うつ状態、不眠、リンパ腺や喉の痛みを伴うようです。とりわけ極度の疲労感が特徴的ですが、「慢性の疲労とは完全に区別される病態」だと指摘されています。そしてこの病気で最も深刻だと思われるのは、免疫機能不全が見られることです。病気から体を守るはずの免疫系細胞が破壊されたり、あるいは病原体への攻撃や細胞の再生を免疫系細胞に伝達する信号が正常に働かなくなったりする機能不全が見られることから、「慢性免疫機能不全症候群」と名称変更すべきだという提案もあります。
アメリカでは1984〜1985年頃にＣＦＳの発生が初めて報告され、日本では1987年に「低ナチュラルキラー症候群」（ＬＮＫＳ）と名付けられた疾患が発見されました。日本国内ではシイタケ抽出液に存する「レンチナン」という物質が免疫系を侵す疾患の治療に以前から使われており、効果を上げてきたようです。現在ではこの二つの疾患（ＣＦＳとＬＮＫＳ）は同一のものと考えられるようになっています。
著者・ニーヤオストローム氏は、この新疾患に関するアメリカ国内での研究や施策の遅れを指摘し、強い警告を発していますが、「なぜあの大国アメリカで遅れているのか」と考えると空恐ろしさを覚えるのを禁じえません。慎重な研究、治療法や薬品の開発が今後も期待されますが、万が一「わざと遅れさせている」「研究は進んでいるが隠している」のだとしたら事態は深刻です。いつも最大の被害を被るのは貧困層であり、社会的弱者・被抑圧者であり、通院・治療・投薬などの行動を自ら起こしえない子供や老人です。
私たちのもとに何らかの相談にやって来る人が、仮に極度の疲労感や「憂うつ感」「おっくう感」を訴えた時、「それって、ただのナマケ病じゃないの？」と断じて考えてはなりません。「ただのナマケ病」者も世間には多数存在しますが、それとは全く異なる、むしろ対極に位置する人たちもまた少なからず存在することを意識して、対応することが必要です。
【参照・引用文献】『働くもののメンタルヘルス』（働くもののいのちと健康を守る全国センター、学習の友社）、『ほんの一冊』（いしいひさいち、朝日新聞社）、『軽症うつ病』（笠原嘉、講談社現代新書）、『慢性疲労症候群』（ニーヤオストローム、診断と治療社）
最近アメリカから入ってきた考え方として「慢性疲労症候群」というのがあります。いろいろ調べてもわかりにくい身体的心理的疲労感をウイルスの感染などから説明しようとする考え方です。（略）症状面での違いは、慢性疲労症候群では日常生活が不可能になるほどの倦怠感が突然やってきて突然消えることです。（略）うつ病ではゆっくり始まり、ゆっくり消えます。それから筋肉痛、関節痛、のどの痛みも特徴的のようです。これに対し、うつ病ではしばしば見られる自責感や自己否定感はふつうおこらない。（以下略）
こうした見方は長年にわたって精神医学の権威であり続けた笠原氏が身体的、また心理的「だるさ」「おっくう感」に注目した上で下した類推だろうと思われますが、「全く別の病気だ」とする見解が今では強くなりつつあります。新しい事態、新しい症状・病気に対しては、これまでの経験や臨床データに安易に依存しない「新しい研究、分析、対策」が必要なはずです。以下、「慢性疲労症候群」についての指摘を見てみます（『慢性疲労症候群』ニーヤ・オストローム著、診断と治療社）。なお「慢性疲労症候群」は「ＣＦＳ」と略されています（chronic fatigue syndrome）。
残念なことに、まだCFSと診断されていない患者がどこが悪いのか診てもらいに病院へ行っても、たいていその患者はうつ病だといわれるだろう。CFS患者は、労働や普通の生活ができないため、不幸で憂うつであるかもしれないが、臨床上、「うつ病」はCFSとは完全に別のものである。うつ病は、CFSにみられるような他の身体的症状（喉の痛み、リンパ腺の腫れ、発熱、筋肉痛）は伴わない。
症状で見るとＣＦＳは、発熱、疲労、筋肉痛・関節痛、頭痛、うつ状態、不眠、リンパ腺や喉の痛みを伴うようです。とりわけ極度の疲労感が特徴的ですが、「慢性の疲労とは完全に区別される病態」だと指摘されています。そしてこの病気で最も深刻だと思われるのは、免疫機能不全が見られることです。病気から体を守るはずの免疫系細胞が破壊されたり、あるいは病原体への攻撃や細胞の再生を免疫系細胞に伝達する信号が正常に働かなくなったりする機能不全が見られることから、「慢性免疫機能不全症候群」と名称変更すべきだという提案もあります。
アメリカでは1984〜1985年頃にＣＦＳの発生が初めて報告され、日本では1987年に「低ナチュラルキラー症候群」（ＬＮＫＳ）と名付けられた疾患が発見されました。日本国内ではシイタケ抽出液に存する「レンチナン」という物質が免疫系を侵す疾患の治療に以前から使われており、効果を上げてきたようです。現在ではこの二つの疾患（ＣＦＳとＬＮＫＳ）は同一のものと考えられるようになっています。
著者・ニーヤオストローム氏は、この新疾患に関するアメリカ国内での研究や施策の遅れを指摘し、強い警告を発していますが、「なぜあの大国アメリカで遅れているのか」と考えると空恐ろしさを覚えるのを禁じえません。慎重な研究、治療法や薬品の開発が今後も期待されますが、万が一「わざと遅れさせている」「研究は進んでいるが隠している」のだとしたら事態は深刻です。いつも最大の被害を被るのは貧困層であり、社会的弱者・被抑圧者であり、通院・治療・投薬などの行動を自ら起こしえない子供や老人です。
私たちのもとに何らかの相談にやって来る人が、仮に極度の疲労感や「憂うつ感」「おっくう感」を訴えた時、「それって、ただのナマケ病じゃないの？」と断じて考えてはなりません。「ただのナマケ病」者も世間には多数存在しますが、それとは全く異なる、むしろ対極に位置する人たちもまた少なからず存在することを意識して、対応することが必要です。
【参照・引用文献】『働くもののメンタルヘルス』（働くもののいのちと健康を守る全国センター、学習の友社）、『ほんの一冊』（いしいひさいち、朝日新聞社）、『軽症うつ病』（笠原嘉、講談社現代新書）、『慢性疲労症候群』（ニーヤオストローム、診断と治療社）
「過労死・過労自殺・メンタルヘルス��」
2008.06.10 Tuesday 20:21
精神医学者の笠原嘉（よみし）氏は以下の３種の「ゆううつ」を指摘しています。
�’召篆搬里抜愀犬凌爾ぁ屬罎ΔΔ帖廖�「脳卒中の後にかなり高いパーセンテージでうつ状態がおこる」事実や、うつ状態に先行して手のしびれ・動かしにくさが見られた症例があり、薬物を中心とする治療が効果的なケースです。脳梗塞と「ゆううつ」との関係はまだ解明されていないものの、抗うつ薬と共に脳代謝・脳循環薬を投薬して効果がある例があります。患者や家族の話から、明らかに心理的重圧・ストレスが先行している…と思われる場合でも、医師はまず「脳や身体の原因を検討する」そうです。
�⊃翰�的ストレス・悩みによる心因性の「ゆううつ」…「第三者にもそれとはっきりわかる出来事」「愛する人や物や社会的評価を失ったとき」の外的環境的ストレスによるもの。身近な人・ペットとの死別・離別や乳児の突然死など喪失体験、退職・配置転換・「左遷」など仕事上の変化が典型です。昇格や「栄転」など好ましい変化も、緊張や不安を強いる環境的ストレスとしては同様です。この「ゆううつ」は比較的治りやすいケースですが、急性のショックから立ち直った後に再発する場合など（恐怖体験のフラッシュバック）は、慢性的なうつ状態に陥ることもあるようです。
��ひとりでに起こる内因性の「ゆううつ」…「内側からひとりでに」「目覚まし時計が一定の時刻になると鳴るように」起こる「ゆううつ」で、身体病もなく心理的ストレス・悩みもない場合です。「ゆううつには必ず心理的原因があると思いこむわれわれのほうがいささか過剰な心理主義に毒されている」と笠原氏は警告しつつ、「心の疲労」「心理的エネルギーの消耗度」に注目する必要を説きます。人は体力と同様、心にもエネルギーを持ち、「心のエネルギーも体のそれと同じように、ときとして枯渇状態に陥る」危険があります。この心的疲労が人に休息を命じ、「自然に社会的な活動を弱め」「心理的・身体的なエネルギーを回復させる」。うつ病という現象には「自然な修復メカニズム」があるようです。しかし、この休息メカニズムがうまく作動しなくなった場合や健康時と違って効率よく休息がとれなくなった場合、うつ病は深刻な病気となります。
�’召篆搬里抜愀犬凌爾ぁ屬罎ΔΔ帖廖�「脳卒中の後にかなり高いパーセンテージでうつ状態がおこる」事実や、うつ状態に先行して手のしびれ・動かしにくさが見られた症例があり、薬物を中心とする治療が効果的なケースです。脳梗塞と「ゆううつ」との関係はまだ解明されていないものの、抗うつ薬と共に脳代謝・脳循環薬を投薬して効果がある例があります。患者や家族の話から、明らかに心理的重圧・ストレスが先行している…と思われる場合でも、医師はまず「脳や身体の原因を検討する」そうです。
�⊃翰�的ストレス・悩みによる心因性の「ゆううつ」…「第三者にもそれとはっきりわかる出来事」「愛する人や物や社会的評価を失ったとき」の外的環境的ストレスによるもの。身近な人・ペットとの死別・離別や乳児の突然死など喪失体験、退職・配置転換・「左遷」など仕事上の変化が典型です。昇格や「栄転」など好ましい変化も、緊張や不安を強いる環境的ストレスとしては同様です。この「ゆううつ」は比較的治りやすいケースですが、急性のショックから立ち直った後に再発する場合など（恐怖体験のフラッシュバック）は、慢性的なうつ状態に陥ることもあるようです。
��ひとりでに起こる内因性の「ゆううつ」…「内側からひとりでに」「目覚まし時計が一定の時刻になると鳴るように」起こる「ゆううつ」で、身体病もなく心理的ストレス・悩みもない場合です。「ゆううつには必ず心理的原因があると思いこむわれわれのほうがいささか過剰な心理主義に毒されている」と笠原氏は警告しつつ、「心の疲労」「心理的エネルギーの消耗度」に注目する必要を説きます。人は体力と同様、心にもエネルギーを持ち、「心のエネルギーも体のそれと同じように、ときとして枯渇状態に陥る」危険があります。この心的疲労が人に休息を命じ、「自然に社会的な活動を弱め」「心理的・身体的なエネルギーを回復させる」。うつ病という現象には「自然な修復メカニズム」があるようです。しかし、この休息メカニズムがうまく作動しなくなった場合や健康時と違って効率よく休息がとれなくなった場合、うつ病は深刻な病気となります。
過労死・過労自殺・メンタルヘルスの基礎知識
2008.01.16 Wednesday 10:31
過労死・過労自殺・メンタルヘルス（心の健康）（１）
０６年度の自殺者は３万２，１５５人。９年連続で３万人を超以上規模で８２、０％、５００〜９９９人規模では６６、３％にのぼる（０５年）。また同省の中小企業調査では、「過去１年間に自殺を考えた者がいる」１０、３％、「実際に自殺を企図した者がいる」２、２％、「抑うつ状態の従業員がいる」２５、６％、「メンタルヘルス問題で休業者がいる」が１４、５％となっている（都内５５事業所を対象。０７年１月）。
長時間労働・「サービス残業」による疲れ、経営者・上司・同僚への不信感・ストレス、将来への雇用不安、さらに意図的ないじめ・嫌がらせなど、容易に予想できる背景を考えれば、「勤務問題」による「自殺者予備軍」は膨大な数にのぼるだろう。
2000年3月、電通過労自殺裁判で画期的な判決が出された（最高裁）。自殺者は90年4月、大卒で入社。「三日に一度は徹夜」という過酷な長時間労働によりうつ病に罹患。91年8月に自殺した。話し合いを拒絶した会社に対して遺族が起こしたこの損害賠償訴訟では、一・二審とも「業務→うつ病→自殺」という因果関係を認定したが、高裁判決では被害者の過失も認めて賠償額を減額していた。高裁判決の「被害者の過失」は、�，泙犬瓩農嫻ご兇龍�い性格→長時間労働、��同居の両親が長時間労働の軽減、通院などの措置をとらなかった、�Ｈ鏗下圓力�働には裁量労働の面があった、�と鏗下圓砲茲觧超隼�間の過少申告、�サ找砲鮗茲蕕債民，發靴覆�った、等々を理由としたが、最高裁はこれらを実質的に全て退けた。すなわち、「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないように注意する義務を負う」「長時間残業の原因は期限までに完了させるべきものとする一般的、包括的な業務上の指揮又は命令にある」とし、会社の責任とした。
０６年度の自殺者は３万２，１５５人。９年連続で３万人を超以上規模で８２、０％、５００〜９９９人規模では６６、３％にのぼる（０５年）。また同省の中小企業調査では、「過去１年間に自殺を考えた者がいる」１０、３％、「実際に自殺を企図した者がいる」２、２％、「抑うつ状態の従業員がいる」２５、６％、「メンタルヘルス問題で休業者がいる」が１４、５％となっている（都内５５事業所を対象。０７年１月）。
長時間労働・「サービス残業」による疲れ、経営者・上司・同僚への不信感・ストレス、将来への雇用不安、さらに意図的ないじめ・嫌がらせなど、容易に予想できる背景を考えれば、「勤務問題」による「自殺者予備軍」は膨大な数にのぼるだろう。
2000年3月、電通過労自殺裁判で画期的な判決が出された（最高裁）。自殺者は90年4月、大卒で入社。「三日に一度は徹夜」という過酷な長時間労働によりうつ病に罹患。91年8月に自殺した。話し合いを拒絶した会社に対して遺族が起こしたこの損害賠償訴訟では、一・二審とも「業務→うつ病→自殺」という因果関係を認定したが、高裁判決では被害者の過失も認めて賠償額を減額していた。高裁判決の「被害者の過失」は、�，泙犬瓩農嫻ご兇龍�い性格→長時間労働、��同居の両親が長時間労働の軽減、通院などの措置をとらなかった、�Ｈ鏗下圓力�働には裁量労働の面があった、�と鏗下圓砲茲觧超隼�間の過少申告、�サ找砲鮗茲蕕債民，發靴覆�った、等々を理由としたが、最高裁はこれらを実質的に全て退けた。すなわち、「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないように注意する義務を負う」「長時間残業の原因は期限までに完了させるべきものとする一般的、包括的な業務上の指揮又は命令にある」とし、会社の責任とした。
弁護士無料相談のご案内
2007.12.15 Saturday 16:29
三多摩労法センターでは、弁護士による無料法律相談を行っています。
事前予約制です。平日の１９：００〜２１：００に、０４２−３２５−１３７１で予約ください。
〔相談日程〕
１２月２２日 ２：００〜 ３：００〜
１月１２日 ３：００〜
２月２日 ２：００〜 ３：００〜
相談予約をお待ちしています。
事前予約制です。平日の１９：００〜２１：００に、０４２−３２５−１３７１で予約ください。
〔相談日程〕
１２月２２日 ２：００〜 ３：００〜
１月１２日 ３：００〜
２月２日 ２：００〜 ３：００〜
相談予約をお待ちしています。
最近の相談事例紹介
2007.12.15 Saturday 14:55
０７年１１月 所有不動産にマンション建設の打診・法的課題の整理
０７年１１月 離婚調停について
０７年１１月 会社共済会の積み立てが不当に使われている
０７年１１月 遺産相続について
０７年１１月 職場でうつに・治療費を会社に請求したい
０７年９月 けんか双方暴行で刑事告訴・警察の対応・民事の対応
０７年９月 セクハラ冤罪で解雇・冤罪は証明され復帰したが謝罪も要求したい
０７年１１月 離婚調停について
０７年１１月 会社共済会の積み立てが不当に使われている
０７年１１月 遺産相続について
０７年１１月 職場でうつに・治療費を会社に請求したい
０７年９月 けんか双方暴行で刑事告訴・警察の対応・民事の対応
０７年９月 セクハラ冤罪で解雇・冤罪は証明され復帰したが謝罪も要求したい
最近の相談事例の紹介 | - | - | pookmark |
８月・９月の弁護士相談の日程
2007.07.23 Monday 22:07
■８月・９月の弁護士法律相談に日程について■
三多摩労法センターでは、弁護士による無料法律相談をおこなっています。労働関係・一般民事が中心です。
相談は完全予約制です。平日の午後７時〜９時にかならず電話で予約を入れてください。電話番号は０４２−３２５−１３７１です。なお、８月１４日〜８月２６日は夏休みなので電話は通じません。
◎法律相談の日程
８月４日（土）午後３時〜 ８月１１日（土）午後２時〜３時〜
９月８日（土）午後２時〜３時〜 ９月２２日（土）午後２時〜３時〜
三多摩労法センターでは、弁護士による無料法律相談をおこなっています。労働関係・一般民事が中心です。
相談は完全予約制です。平日の午後７時〜９時にかならず電話で予約を入れてください。電話番号は０４２−３２５−１３７１です。なお、８月１４日〜８月２６日は夏休みなので電話は通じません。
◎法律相談の日程
８月４日（土）午後３時〜 ８月１１日（土）午後２時〜３時〜
９月８日（土）午後２時〜３時〜 ９月２２日（土）午後２時〜３時〜
やってみよう！労働相談 〜退職金について〜
2007.07.23 Monday 21:58
退職金について
雇用の流動化政策や「年功賃金から成果主義賃金へ」と賃金制度が大きく変わる中、退職金制度をなくしてしまう企業がふえています。しかし、中途退職であれ定年退職であれ、退職後の生活を考えると、やはり退職金はしっかり確保しておきたい労働条件です。そこで今回のテーマは「退職金」です。
◆そもそも、退職金とは何だろう？
退職時に使用者から支払われるお金ではあるのですが、一般的には基本給に勤続年数別の支給率を掛けて算出されることが多いので、「賃金の後払い」と言われています。が、自己都合退職より会社都合の退職の方が、支給額が多かったり、懲戒がらみの退職だったりすると、支払われなかったり、減額になったりすることもあるので、功労報償的な性格もあると言われています。
退職金が労基法上の賃金に当たるかどうかは、支払いの実態によります。労働協約（組合が使用者と結んだ協約）、就業規則、労働契約などで、退職金の支給や支給基準が定められていて使用者に支払い義務があるときは「賃金」として認められ、賃金に関する労基法上の保護を受けます。しかし、「退職金を支給するかどうか」「どういう基準で支給するか」が使用者の裁量に委ねられている場合、言ってみれば恩恵的な給付の場合は「賃金」とは見做されません。
◆どういう時に退職金の請求権があると言えるか？
労基法には退職金の請求権を直接根拠づける規定はありません。そこで退職金請求権があると言うためには労働協約、就業規則、労働契約などの根拠が必要となります。
�―�業規則や労働協約などの規定によって、退職金の支給条件が明確に定められている場合には、退職金請求権がある
�⊇�業規則や労働協約などによる定めがない場合でも、慣行、個別の合意、従業員代表の合意などによって、支給金額の算定が可能な程度に定まっていれば、労働契約の内容になっていると言え、退職金請求権がある
◆退職金の支払い時期と時効はどうなっているか？
退職金の支払い時期ですが、使用者は、労働者が退職する際、請求があった場合は７日以内に賃金を支払わなければなりませんから（労基法２３条１項）、退職金が賃金に当たる場合は請求から７日以内に、退職金を払わなければなりません（ただし、就業規則で支払い時期が決められているときはそれによる）。この支払い時期が過ぎると遅延損害金が発生します。
消滅時効についてですが、賃金の場合は２年間支払い請求をしないと、その権利は消滅してしまいますが、退職金の場合は支払い請求権の消滅時効期間は５年間です。
◆退職金をめぐる裁判と判決は・・・・ 就業規則や労働協約などに退職金規程がある場合はあまり問題になりませんが、規程はないけれども慣行として退職金が支払われてきたのに、ある時期から、また人によって支払われないなどのケースでは、裁判で争われることがしばしばあります。この場合、労使慣行があったか否かが争点になりますが、退職金規程が存在しなくとも、内規があったり、支給基準がある程度一定であったりする場合は、労使間に黙示の慣行に従った退職金に関する合意があったと見做されます（キョーイクソフト事件／東京地裁・平成１８．３．１０、吉野事件／東京地裁・平成７．６．１２、宍戸商会事件／東京地裁・昭和４８．２．２７、日本ダンボール研究所事件／東京地裁・昭和４８．１２．２２）。また、個別合意の存在を認定して退職金請求権を認めた判決もあります（イオナインターナショナル事件／東京地裁・平成２．２．２７、ハード産業事件／大阪地裁・平成７．３．２９、布目組事件／名古屋地裁・平成７．１．２４）。
◆自分の職場の退職金規程をしっかりチェックしよう
当然退職金があると思っていたのに、退職時になって不支給であることがわかったりすると、慌ててしまいます。普段から、就業規則などをしっかりチェックしておきましょう。知らないうちに、不利益に変更されたりするケースもありますから。また、退職金規程がない職場では、支給基準を示す資料などを確保しておくことが大切です。
今回のポイント
♦退職金請求権があると言うには、就業規則、労働協約、労働契約などの根拠が必要。
♦就業規則、労働協約の定めがなくても、慣行、個別合意、従業員代表の合意などより定まっていれば、根拠あり、と言える。
♦発生根拠となる資料の収集確保をすること。
♦退職金請求権の消滅時効期間は５年間である。
雇用の流動化政策や「年功賃金から成果主義賃金へ」と賃金制度が大きく変わる中、退職金制度をなくしてしまう企業がふえています。しかし、中途退職であれ定年退職であれ、退職後の生活を考えると、やはり退職金はしっかり確保しておきたい労働条件です。そこで今回のテーマは「退職金」です。
◆そもそも、退職金とは何だろう？
退職時に使用者から支払われるお金ではあるのですが、一般的には基本給に勤続年数別の支給率を掛けて算出されることが多いので、「賃金の後払い」と言われています。が、自己都合退職より会社都合の退職の方が、支給額が多かったり、懲戒がらみの退職だったりすると、支払われなかったり、減額になったりすることもあるので、功労報償的な性格もあると言われています。
退職金が労基法上の賃金に当たるかどうかは、支払いの実態によります。労働協約（組合が使用者と結んだ協約）、就業規則、労働契約などで、退職金の支給や支給基準が定められていて使用者に支払い義務があるときは「賃金」として認められ、賃金に関する労基法上の保護を受けます。しかし、「退職金を支給するかどうか」「どういう基準で支給するか」が使用者の裁量に委ねられている場合、言ってみれば恩恵的な給付の場合は「賃金」とは見做されません。
◆どういう時に退職金の請求権があると言えるか？
労基法には退職金の請求権を直接根拠づける規定はありません。そこで退職金請求権があると言うためには労働協約、就業規則、労働契約などの根拠が必要となります。
�―�業規則や労働協約などの規定によって、退職金の支給条件が明確に定められている場合には、退職金請求権がある
�⊇�業規則や労働協約などによる定めがない場合でも、慣行、個別の合意、従業員代表の合意などによって、支給金額の算定が可能な程度に定まっていれば、労働契約の内容になっていると言え、退職金請求権がある
◆退職金の支払い時期と時効はどうなっているか？
退職金の支払い時期ですが、使用者は、労働者が退職する際、請求があった場合は７日以内に賃金を支払わなければなりませんから（労基法２３条１項）、退職金が賃金に当たる場合は請求から７日以内に、退職金を払わなければなりません（ただし、就業規則で支払い時期が決められているときはそれによる）。この支払い時期が過ぎると遅延損害金が発生します。
消滅時効についてですが、賃金の場合は２年間支払い請求をしないと、その権利は消滅してしまいますが、退職金の場合は支払い請求権の消滅時効期間は５年間です。
◆退職金をめぐる裁判と判決は・・・・ 就業規則や労働協約などに退職金規程がある場合はあまり問題になりませんが、規程はないけれども慣行として退職金が支払われてきたのに、ある時期から、また人によって支払われないなどのケースでは、裁判で争われることがしばしばあります。この場合、労使慣行があったか否かが争点になりますが、退職金規程が存在しなくとも、内規があったり、支給基準がある程度一定であったりする場合は、労使間に黙示の慣行に従った退職金に関する合意があったと見做されます（キョーイクソフト事件／東京地裁・平成１８．３．１０、吉野事件／東京地裁・平成７．６．１２、宍戸商会事件／東京地裁・昭和４８．２．２７、日本ダンボール研究所事件／東京地裁・昭和４８．１２．２２）。また、個別合意の存在を認定して退職金請求権を認めた判決もあります（イオナインターナショナル事件／東京地裁・平成２．２．２７、ハード産業事件／大阪地裁・平成７．３．２９、布目組事件／名古屋地裁・平成７．１．２４）。
◆自分の職場の退職金規程をしっかりチェックしよう
当然退職金があると思っていたのに、退職時になって不支給であることがわかったりすると、慌ててしまいます。普段から、就業規則などをしっかりチェックしておきましょう。知らないうちに、不利益に変更されたりするケースもありますから。また、退職金規程がない職場では、支給基準を示す資料などを確保しておくことが大切です。
今回のポイント
♦退職金請求権があると言うには、就業規則、労働協約、労働契約などの根拠が必要。
♦就業規則、労働協約の定めがなくても、慣行、個別合意、従業員代表の合意などより定まっていれば、根拠あり、と言える。
♦発生根拠となる資料の収集確保をすること。
♦退職金請求権の消滅時効期間は５年間である。
日本版ホワイトカラーエグゼンプションを斬る！
2007.02.22 Thursday 11:52
講演会「日本版ホワイトカラーエグゼンプションを斬る」のご案内
今国会では提出が見送られましたが、マスコミなどでも取り上げられている「残業代ゼロ法案」＝「ホワイトカラーエグゼンプション」。この法案は唐突なようで、財界を中心に何年も前から導入がもくろまれていた労働法制なのです。
過労死大国、自殺大国、日本でこんな法律が通ってしまったら一体全体どうなってしまうのか！？非正規雇用の皆さんも関係大アリですよ。皆さんの仕事を正社員がくって、正社員は儲からず、企業だけが儲かる仕組みなんですから！
この動きにいち早く対応してきた専門の弁護士の方のお話を伺います。ぜひご参加を！
講演会「日本版ホワイトカラーエグゼンプションを斬る」
日時：３月２３日（金） １８：３０開場 １９：００開始
会場：国分寺労政会館（国分寺駅南口徒歩５分）
講演：古川景一弁護士（日本労働弁護団）
主催：三多摩労働者法律センター／三多摩労働安全衛生センター
今国会では提出が見送られましたが、マスコミなどでも取り上げられている「残業代ゼロ法案」＝「ホワイトカラーエグゼンプション」。この法案は唐突なようで、財界を中心に何年も前から導入がもくろまれていた労働法制なのです。
過労死大国、自殺大国、日本でこんな法律が通ってしまったら一体全体どうなってしまうのか！？非正規雇用の皆さんも関係大アリですよ。皆さんの仕事を正社員がくって、正社員は儲からず、企業だけが儲かる仕組みなんですから！
この動きにいち早く対応してきた専門の弁護士の方のお話を伺います。ぜひご参加を！
講演会「日本版ホワイトカラーエグゼンプションを斬る」
日時：３月２３日（金） １８：３０開場 １９：００開始
会場：国分寺労政会館（国分寺駅南口徒歩５分）
講演：古川景一弁護士（日本労働弁護団）
主催：三多摩労働者法律センター／三多摩労働安全衛生センター
講演会・学習会のご案内 | - | - | pookmark |
３月４月の法律相談
2007.02.22 Thursday 11:43
３月･４月の弁護士法律相談
労働相談などに弁護士が無料で法的なアドバイスをします。
３月１７日（土） ４月７日（土） ４月２１日（土） いずれも午後２時〜
完全予約制です。定員になり次第締め切るので、必ずお電話で予約を入れてください。
電話番号は０４２−３２５−１３７１（平日７時〜９時）です。
労働相談などに弁護士が無料で法的なアドバイスをします。
３月１７日（土） ４月７日（土） ４月２１日（土） いずれも午後２時〜
完全予約制です。定員になり次第締め切るので、必ずお電話で予約を入れてください。
電話番号は０４２−３２５−１３７１（平日７時〜９時）です。
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